Proceduri HR

externalizare resurse umane

Proceduri comune din departamentul de Resurse Umane

Acestea sunt doar câteva exemple de proceduri pe care departamentul de Resurse Umane le poate implementa într-o organizație pentru a gestiona eficient resursele umane și a asigura o experiență de lucru optimă pentru angajați. Procedurile pot varia în funcție de mărimea și specificul organizației.

AUDIT HR

externalizare servicii hr

Ce reprezintă auditul HR?

Auditul în resurse umane este un proces de evaluare sistematică și obiectivă a practicilor, politicilor și proceselor de resurse umane într-o organizație. Scopul principal al unui audit în resurse umane este de a se asigura că departamentul de resurse umane funcțional și eficient, respectând același timp legi și regulamentele relevante.

Auditul în resurse umane poate fi efectuat de către terți specializați în consultanță HR!

externalizare servicii hr

Câteva aspecte cheie ale auditului în Resurse Umane

  • Auditul poate examina procesele de recrutare și selecție pentru a se asigura că acestea sunt echitabile, eficiente și că atrag candidații potriviți pentru organizație.
  • Auditul poate verifica politicile și procedurile de resurse umane pentru a se asigura că acestea sunt actualizate și conforme cu legislația și reglementările în vigoare. Acest lucru poate include politica legată de recrutare, compensații, beneficii, promovare, disciplină și concediere.
  • Auditul poate evalua modul în care departamentul de resurse umane administrează dosarele angajaților, promovează gestionarea profesională și rezolvă problemele legate de angajați.
  • Auditul poate analiza modul în care organizația evaluează și gestionează performanța angajaților, inclusiv procesele de evaluare a performanței și sistemele de feedback.
  • Auditul poate verifica dacă organizația respectă legii și reglementările privind munca și resursele umane, cum ar fi cele legate de drepturi angajaților, remunerare, orele de muncă și altele.
  • Auditul poate include o analiză a culturii organizaționale și a climatului de lucru pentru a identifica probleme legate de morală, etică și relații interpersonale.
  • După finalizarea auditului, se pot face recomandări pentru dezvoltarea resurselor umane, astfel încât organizația să poată funcționa mai eficient și să ofere un mediu de lucru mai bun pentru angajați.

Auditul în resurse umane este important pentru a se asigura că organizația respectă cele mai bune practici în gestionarea personalului și pentru a minimiza riscurile legate de nerespectarea legilor sau de practici ineficiente. Este o modalitate de a evalua și contribuția umană la succesul organizației.

Logo_HR3S_Transparent

SERVICII HR3S “Strategii, Succes, Sustenabilitate”

Contact

   Adresă birou:
str. 13 Decembrie, nr.17A, Etajul 1, Biroul 107 (În clădirea ELECTRICA SERV)

  Telefon:
0744 408 976

   E-mail:
office@serviciihr.ro

   Program:
09:00 – 17:00

Toate drepturile rezervate © 2023 SERVICII HR3S SRL  Designed by MCGM Web Design.

error: Content is protected !!
Deschide chat!
Buna ziua! Cu ce va putem ajuta?
Buna ziua! Cu ce va putem ajuta?