Contract Individual de Muncă
Ce trebuie să știi?
- Codul Muncii reglementează relațiile dintre angajat și angajator
- Ce reprezintă contractul individual de muncă?
- Trăsăturile caracteristice ale contractului individual de muncă
Codul Muncii reglementează relațiile dintre angajat și angajator
Codul Muncii reglementează relațiile dintre angajat și angajator, pe principiul echității. Alături de alte prevederi legale, cadrul legal al relațiilor de muncă se bazează pe principii morale și licite, pe buna-credință reciprocă și pe corectitudinea relațiilor dintre părți, plecând de la ideea că omul este resursa cea mai importantă și valoroasă.
Documentul care certifică toate acestea este contractul individual de muncă.


Ce reprezintă contractul individual de muncă?
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.
Contractul individual de muncă, în titlul II al Codului Muncii, intitulat „Contractul individual de muncă”, în cadrul a nouă capitole şi opt secţiuni, sunt reglementate raporturile de muncă privitoare la contractul individual de muncă, respectiv încheierea, executarea, modificarea şi încetarea acestuia.
Trăsăturile caracteristice ale contractului individual de muncă
Trăsăturile caracteristice ale contractului individual de muncă se pot rezuma astfel:
- act juridic bilateral, guvernat de principiul libertăţii de voinţă;
- numit, adică reglementat prin normele dreptului muncii;
- nu poate avea decât două părţi, respectiv salariatul şi angajatorul (unitatea), pluralitatea de subiecte, în aceste condiţii, este exclusă (activă sau pasivă);
- obligaţia salariatului este de a face (de a munci) şi trebuie executată în natură;
- sinalagmatic drepturile unei părţi îşi au cauza juridică în obligaţiile celeilalte părţi;
- oneros, fiecare parte urmăreşte să-şi procure un avantaj;
- comutativ, ambele prestaţii, munca şi salariul, sunt cunoscute de la început;
- personal (intuitu personae) cu privire la fiecare dintre părţile sale, ca urmare, instituţia reprezentării nu-şi găseşte acoperire legală în cadrul raporturilor juridice de muncă;
- cu executarea succesivă, ceea ce înseamnă că executarea lui se realizează în timp;
- consensual, încheindu-se prin simplul acord de voinţă al părţilor contractante;
- se încheie numai în formă scrisă.