Contract Individual de Muncă

Ce trebuie să știi?

Codul Muncii reglementează relațiile dintre angajat și angajator

Codul Muncii reglementează relațiile dintre angajat și angajator, pe principiul echității. Alături de alte prevederi legale, cadrul legal al relațiilor de muncă se bazează pe principii morale și licite, pe buna-credință reciprocă și pe corectitudinea relațiilor dintre părți, plecând de la ideea că omul este resursa cea mai importantă și valoroasă.

Documentul care certifică toate acestea este contractul individual de muncă.  

Ce reprezintă contractul individual de muncă?

Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.
Contractul individual de muncă, în titlul II al Codului Muncii, intitulat „Contractul individual de muncă”, în cadrul a nouă capitole şi opt secţiuni, sunt reglementate raporturile de muncă privitoare la contractul individual de muncă, respectiv încheierea, executarea, modificarea şi încetarea acestuia.

Trăsăturile caracteristice ale contractului individual de muncă

Trăsăturile caracteristice ale contractului individual de muncă se pot rezuma astfel:
error: Content is protected !!
Don`t copy text!
Deschide Whatsapp
Buna ziua!
Cu ce va putem ajuta?