FAQ

Servicii Resurse Umane – Servicii HR

Conținut acordeon

Administrarea personalului este esențială pentru conformitatea legală, gestionarea corectă a angajaților și eficiența operațională a companiei.

ReviSal (Registrul General de Evidență a Salariaților) este un registru electronic obligatoriu, unde angajatorii înregistrează contractele de muncă și modificările acestora.

Oferim servicii complete de gestionare a ReviSal, inclusiv înregistrare, actualizare și raportare către ITM.

Serviciul de salarizare include calculul salariilor, generarea fluturașilor de salariu, raportările fiscale și declarațiile obligatorii.

Furnizăm: Contract de muncă individua, fișa postului, Fișă de evaluare profesională, Regulament intern, Contract colectiv de muncă, Organigramă, Formulare HR, Audit HR.

Un abonament de consultanță HR îți asigură suport permanent pentru toate aspectele legislative și administrative din domeniul resurselor umane.

Externalizarea serviciilor HR reduce costurile, minimizează riscurile legale și permite companiilor să se concentreze pe activitățile lor de bază.

Companiile de orice dimensiune, de la start-up-uri la corporații, pot beneficia de serviciile noastre personalizate de resurse umane.

Prețurile variază în funcție de numărul de angajați și complexitatea serviciilor. Contactează-ne pentru o ofertă personalizată.

Angajatorii trebuie să gestioneze contractele de muncă, să respecte legislația muncii și să asigure corectitudinea datelor din ReviSal.
Prin gestionarea corectă a documentației și respectarea termenelor legale, te ajutăm să eviți sancțiunile ITM.
Cele mai frecvente erori includ lipsa actualizării documentelor, neînregistrarea modificărilor în ReviSal și erori în calculul salariilor.
Este necesar contractul de muncă, actul de identitate, diploma de studii, certificatul medical și alte documente specifice.
Ne contactezi, stabilim nevoile tale și îți oferim soluții personalizate pentru administrarea personalului și salarizare.
Salariul net se calculează prin scăderea impozitelor și contribuțiilor sociale din salariul brut.

Fișa postului descrie responsabilitățile și cerințele unui loc de muncă și este esențială pentru clarificarea rolurilor în companie.

Angajatorul poate fi sancționat conform Codului Muncii, iar angajatul poate solicita plata întârziată și despăgubiri.

Adeverința de vechime se solicită de la angajator și confirmă perioadele lucrate într-o companie.

Se plătesc contribuții la sănătate (CASS), pensii (CAS) și impozit pe venit, iar angajatorul mai are contribuții suplimentare.
Da, dar trebuie semnat un act adițional și înregistrat în ReviSal înainte ca modificarea să intre în vigoare.

OFERTA PE LOC

Completează formularul alăturat și vei primi o ofertă orientativă în cateva minute pe email.

Telefon

0745 483 961

Email

office@serviciihr.ro

Locatie

România 500091 Brașov str. Iuliu Maniu 47, Birou 302 (Clădirea COBCO)

Completează formularul

error: Content is protected !!
Deschide Whatsapp
Buna ziua!
Cu ce va putem ajuta?